{"id":5292,"date":"2026-04-06T17:06:47","date_gmt":"2026-04-06T20:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/siquirj.com.br\/site2013\/?p=5292"},"modified":"2026-04-06T17:06:51","modified_gmt":"2026-04-06T20:06:51","slug":"comissao-de-recursos-humanos-do-siquirj-debate-impactos-juridicos-da-ia-e-automacao-nas-relacoes-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/siquirj.com.br\/site2013\/comissao-de-recursos-humanos-do-siquirj-debate-impactos-juridicos-da-ia-e-automacao-nas-relacoes-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Comiss\u00e3o de Recursos Humanos do SIQUIRJ debate impactos jur\u00eddicos da IA e automa\u00e7\u00e3o nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

O SIQUIRJ realizou, nesta semana, mais uma reuni\u00e3o da sua Comiss\u00e3o de Recursos Humanos, mantendo a agenda cont\u00ednua de discuss\u00f5es t\u00e9cnicas voltadas aos principais temas que afetam a gest\u00e3o de pessoas nas ind\u00fastrias qu\u00edmicas.<\/p>\n\n\n\n

O encontro contou com a apresenta\u00e7\u00e3o do Dr. Marco Antonio Lima, s\u00f3cio da Lima & Londero Advogados, que abordou os desdobramentos recentes das A\u00e7\u00f5es Diretas de Inconstitucionalidade por Omiss\u00e3o (ADOs), com destaque para a ADO 73 e a ADO 85, e seus impactos pr\u00e1ticos no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A exposi\u00e7\u00e3o trouxe uma an\u00e1lise objetiva sobre os riscos jur\u00eddicos relacionados ao uso crescente de intelig\u00eancia artificial e automa\u00e7\u00e3o pelas empresas, especialmente diante da aus\u00eancia de regulamenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica consolidada. Foi ressaltado que, mesmo nesse cen\u00e1rio, j\u00e1 se observa uma tend\u00eancia de responsabiliza\u00e7\u00e3o do empregador, sobretudo quanto \u00e0 transpar\u00eancia no uso dessas ferramentas, crit\u00e9rios de decis\u00e3o automatizada e eventuais reflexos sobre os trabalhadores.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/a>
Dr. Marco Ant\u00f4nio Lima, S\u00f3cio da Lima & Londero Advogados, aborda importantes ADOs com potencial impacto para empregadores.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Outro ponto relevante foi a necessidade de revis\u00e3o e fortalecimento de pr\u00e1ticas internas de gest\u00e3o, incluindo a formaliza\u00e7\u00e3o de processos, registro de decis\u00f5es e ado\u00e7\u00e3o de medidas preventivas para mitiga\u00e7\u00e3o de passivos trabalhistas. Tamb\u00e9m foi destacada a movimenta\u00e7\u00e3o inicial de negocia\u00e7\u00f5es coletivas que come\u00e7am a incorporar cl\u00e1usulas relacionadas ao uso de tecnologias e intelig\u00eancia artificial, indicando um avan\u00e7o gradual desse tema no campo sindical.<\/p>\n\n\n\n

A reuni\u00e3o refor\u00e7a o papel das Comiss\u00f5es Tem\u00e1ticas do SIQUIRJ como espa\u00e7os estrat\u00e9gicos para acompanhamento de tend\u00eancias regulat\u00f3rias e discuss\u00e3o qualificada de temas emergentes, contribuindo diretamente para a tomada de decis\u00e3o das empresas associadas.<\/p>\n\n\n\n

O SIQUIRJ seguir\u00e1 promovendo encontros com especialistas e estimulando o debate t\u00e9cnico entre seus associados, fortalecendo a atua\u00e7\u00e3o institucional do setor frente aos desafios atuais das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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