{"id":4822,"date":"2023-04-12T13:31:49","date_gmt":"2023-04-12T16:31:49","guid":{"rendered":"https:\/\/siquirj.com.br\/site2013\/?p=4822"},"modified":"2023-04-12T13:31:51","modified_gmt":"2023-04-12T16:31:51","slug":"justica-mudancas-no-repouso-semanal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/siquirj.com.br\/site2013\/justica-mudancas-no-repouso-semanal\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a – Mudan\u00e7as no Repouso Semanal"},"content":{"rendered":"\n
TST muda entendimento sobre repouso semanal e deve impactar as folhas de pagamento das empresas<\/div>\n

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O Tribunal Superior do Trabalho (TST) alterou a Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial n\u00b0 394 em julgamento ocorrido nesta semana. Na pr\u00e1tica, a aplica\u00e7\u00e3o do novo entendimento impactar\u00e1 a folha de pagamento das empresas quando houver presta\u00e7\u00e3o de horas extras habituais por parte de seus trabalhadores.<\/span>\n

De acordo com a decis\u00e3o, o pagamento do repouso semanal remunerado (dia de folga), que considera o quanto \u00e9 feito em horas extras por um funcion\u00e1rio al\u00e9m de sua jornada habitual, passa a ter impacto sobre o c\u00e1lculo de parcelas cuja base seja o sal\u00e1rio, como f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro, aviso pr\u00e9vio e FGTS.<\/span>\n

Todo trabalhador tem direito a uma folga remunerada por semana. A cada hora extra a mais durante a semana de trabalho, deve ser paga mais uma hora de repouso remunerado no dia do descanso. \u00c9 essa hora a mais \u00e9 que passar\u00e1 a ser computada para os outros benef\u00edcios.<\/span>\n

Na linha do julgado, o Tribunal atesta que revisou o entendimento porque entendeu que havia um erro aritm\u00e9tico. Isto \u00e9, n\u00e3o se trata de uma quest\u00e3o exclusivamente jur\u00eddica.<\/span>\n

O novo entendimento produz efeitos apenas a partir do julgamento realizado, ou seja, as empresas devem ter aten\u00e7\u00e3o quando do c\u00e1lculo das horas extras laboradas a partir de 20 de mar\u00e7o de 2023, devendo ser aplicada a nova tese jur\u00eddica. E como consequ\u00eancia, em tais situa\u00e7\u00f5es pode haver maior onera\u00e7\u00e3o das folhas de pagamento.<\/span>\n

A FIRJAN, em apoio aos Sindicatos e suas empresas associadas, preparou um Informe Jur\u00eddico sobre a quest\u00e3o, que pode ser acessado CLICANDO AQUI<\/a><\/span>.<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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